為了讓員工更好地、更深入地了解公司的企業文化，從而認同公司的價值理念、行為準則等，進而形成凝聚力，為公司發展目標的實現而共同奮斗，雅潔物業于7月中旬-8月份開展了2022年度企業文化宣貫活動。
7月下半月-8月上半月，項目部自行組織學習公司企業文化手冊、司歌等；公司組織各項目部進行優秀員工、基層宣講員的推薦和提報，經過篩選，選出可以至項目部進行宣講的人員。
8月下半月，公司綜合辦公室組織相關人員至項目部進行企業文化宣講。
首先，綜合辦公室主任王慧以企業文化為主體，將公司的概況、近幾年開展的企業文化建設相關活動、員工的典型事跡等串聯起來，以PPT講述及視頻等形式展現給大家。
隨后，王慧主任和現場員工進行互動，探討如何加強企業文化建設、團隊建設；如何更好地挖掘基層員工的優秀事跡，樹典型、立標桿；同時，大家還分享了工作體會、聽課心得等。
接下來，優秀基層員工代表、宣講員秩序班長耿遠敬和后廚員工張躍敏分享他們的故事。
耿遠敬結合日常工作內容，就自己對加強團隊建設的理解及在公司的感受等展開講述。他講到，管理團隊要抓牢夯穩隊伍建設，關鍵時刻能能沖鋒在前、不掉鏈子；分清主次，抓住重點，不斷調整工作重點和方向；要事事用心是解決問題的萬能鑰匙。他還講到，雅潔物業正是有這樣平平凡凡的人積累正能量，聚沙成塔、積少成多，匯集成一股巨大的洪流，才成就了雅潔的今天！
張躍敏是一名退伍老兵，參加過對越自衛反擊戰，獲得過多項榮譽和表彰，他說那都是過去的榮譽，現在我更應該不忘革命初心，永葆政治本色，在崗位上認真、踏實工作，發揮好黨員的帶頭作用。
他講到，對待同志要像春天般溫暖，雅潔就是我們的家，雅潔員工就像家人一樣親切，家人要團結互助、團結才有力量、團結人心齊，團結才能打勝仗。
對待工作要像夏天一樣火熱，作為員工要忠于職守、愛崗敬業、細致認真、一絲不茍地完成各項工作任務；作為管理人員，要以身作則，要放下架子，多關注員工的思想動態，與員工多談心、多交流，不搞一言堂，各司其職，齊心協力，共同把工作做好。
對待自由主義要像秋風掃落葉一樣，要直接批判各種不負責任的工作方式、處事方式和行為等，比如有問題有看法，當面不提背后議論，亂說話、傳播負能量；事不關己，高高掛起；當一天和尚撞一天鐘等等，自由主義致使團結渙散、關系松懈、工作消極、意見分歧、使領導和員工發生隔閡。
張躍敏以自己改編的一曲《說句心里話》結束了他的分享。
凝聚企業文化精髓的司歌《誠信筑天下》響起，大家一起激昂合唱，本次企業文化宣貫在歌聲中圓滿結束。
自7月中旬，公司召開2022年度企業文化宣貫活動啟動儀式以來，通過一個半月各種形式的活動，讓所有員工都了解了公司及集團公司企業文化理念，對企業文化有認同感，同時通過現場溝通及優秀員工代表先進事跡的講述，增強基層員工對企業文化建設的參與度，增加員工的歸屬感，強化主人翁意識，繼而與企業共成長、同進步。
文化是企業的靈魂，一個沒有文化的企業就是無源之水，無本之木，就沒有生命力。雅潔物業一直重視企業文化建設，此次企業文化宣貫活動，把無形的東西變有形，讓抽象的東西具象化，一下子拉近了員工與企業之間的距離，讓雅潔物業的文化看得見、摸得著、聽得懂，簡單直觀，易于接受，此次宣貫活動整體達到公司預期并收到了員工的一致好評。