作者：豆文峰
現在社會發展很快，社會環境日新月異，一味地墨守成規注定會被邊緣化甚至于淘汰，這就要求我們要緊跟時代脈搏，隨社會發展進行改變。思維決定意識，意識決定行為，行為決定結果。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破，沒有思維方式的轉變，就不會有行為方式的改變。新的形勢下要做到守中求變。
守
1、守住職業道德。作為職業經理人，代表公司進行項目管理，在項目代表公司形象，維護公司利益，一切從公司角度出發，是基本準則。
2、守住優良傳統。作為項目第一責任人，要以身作則，樹立表率，責己及人，自己都做不到如何能更好地要求別人？嚴于律己才能有更好地帶動大家。艱苦奮斗永不過時，時時刻刻都要記住創業之艱辛守業之艱難。知人善用揚長避短，人無完人，看你怎么用，合適工作交給合適的人，最大程度發揮團隊的作用。
3、守初心做服務。物業服務是解決問題，提供優良生活工作環境，讓業主享受我們的勞動成果，為業主提供便利，不能本末倒置，做好服務是本質是前提。
變
1、轉變管理思維。新時代物業不僅僅是服務，要具備經營思維。對內精打細算，人物料合理安排，厲行節約。對外經營人脈，維護關系，拓展業務。如何使項目利潤最大化是項目管理者的追求目標與基本職責，不停地思考交流，抓住每一個機會去發展，學會挖掘創造價值。
2、轉變學習思維。活到老，學到老，止步不前只會被淘汰。擯棄舊思維，學習接納新事物，商務禮儀、談判技巧、新鮮事物等都需要去進一步學習，不安穩于現狀，居安思危，努力學習，跟上社會發展步伐。
3、變被動為主動。學會主動出擊，天上沒有掉餡餅的事，想收獲想發展，就要積極主動去爭取。廣撒網，重點捕撈，不放過每個機會。
腳步到不了的地方眼光可以到達，眼光到不了的地方思想可以到達，思想到達不了眼光與腳步注定到達不了。轉變思維，積極求變，企業賦予了良好的平臺，要敢于“折騰”，在‘折騰’中求機遇求發展，努力拼搏，做出自己應有的貢獻。